2022年6月10日，貴陽學院、貴州雙龍航空港經濟區“青年人才與雙龍共未來”沙龍活動暨青年企業家論壇在貴陽學院大學科技園博雅眾創空間創業大廳舉辦。來自貴州雙龍航空港經濟區的25位青年企業家代表共話議題，不斷深化各領域互利合作共贏，推動企業經濟創新，共享貴陽貴安發展機遇，讓青年人才講好故事，傳遞新時代青年企業家聲音。

該論壇系貴陽學院、貴州雙龍航空港經濟區2022年“人才月”系列活動之一，以“黔聚人才·筑夢雙龍”為主題，為經濟區青年企業家、畢業生代表和社會各界搭建起聯絡感情、對話交流和共謀發展的平臺。

論壇上，經濟區黨工委組織人事部人才處王云霄在論壇上向參會人員作人才政策推介，并就提出的問題進行答疑解惑。

在共話主題“民營企業高質量發展路徑”中，參會人員緊緊圍繞民營企業如何遵循可持續發展理念實現高質量發展，如何努力在高質量發展中促進共同富裕等方面展開。貴州黔測黔測檢測技術有限公司廖貴龍總經理認為：“以技術為核心，以服務為半徑，技術有多強站得就有多穩，服務有多好范圍就有多廣”。

在共話主題“孵化案例之各個擊破”中，貴州南方刺梨數字科技有限公司的負責人張三中為大家展示了南方刺梨金粉的項目路演，各位企業家代表紛紛參與探討與思維碰撞,探尋更優發展路徑。不但學習了以往的成果轉化經驗，也學習到了成功的商業計劃書的模式及要點，收獲滿滿。

在共話主題“筑人才·強省會-企業家對話”中，大家圍繞民營企業如何增強對高校應屆畢業生的吸引力，企業如何引進人才、留住人才、用好人才，展開激烈的討論。貴陽學院大學科技園管理公司總經理吳家寬認為：“民營企業數量的迅速增長，也給其帶來了人才緊缺的尷尬。與企業的“招人難”形成鮮明對比的是，高校畢業生的“就業難”。產生此現狀的原因，分析其原因，一是“鐵飯碗”意識濃重，大部分畢業生一想到民營企業，就會將其與經營規模不大、破產風險較大、薪酬待遇不穩定、福利不高相關聯，在思想上就拒絕了考慮，更不會進一步認真實地了解后下結論。二是許多民營企業用人存在較大的隨意性，忽略了人才梯隊的培養與建設，導致許多畢業生不知道在企業里自己的發展路徑是怎樣的，從而失去工作意義”。

“企業家的本質或者企業家精神的本質是什么？它的本質就是創新創業。就是通過創新創業去改變社會、國家乃至世界。本次青年企業家論壇的成功舉辦，營造了勇于創新、鼓勵成功的創新創業氛圍；也再次促進校地融合工作，積極引導企業家尤其是青年企業家參與，凝聚發展共識、促進產教融合，推動經濟區企業與貴陽學院在科研攻關、人才培養、自主創新、產業實驗室共建等領域開展深度合作，為學校服務地方經濟發展凝聚力量。